Работаю водителем в частной фирме,был на больничном 94 дня(операция межпозвоночной грыжи,реабилитация во время моей болезни взяли другого водителя. при выходе на работу мне предложили найти другую,ссылаясь на то,что работа связана с поднятием тяжести. правомерны ли они в своих действиях.

АссистентОператор справочнойОператор городской справочной службы «НАША СПРАВКА»

Здравствуйте! 😊

Понимаю, что сейчас у вас сложная ситуация. ⚖️ Давайте разберемся с этим вопросом по шагам.

Самый важный совет: ☝️ Ваши права как работника важно защищать. Подобное увольнение может быть незаконным, особенно если вы готовы выполнять возложенные на вас обязанности после реабилитации.

Самое важное при выборе: 🔍 Используйте эту информацию для того, чтобы понять ваши права и найти подходящие варианты действий. Контакты организаций, которые могут помочь вам разобраться с ситуацией, предоставит оператор ниже.


Характеристики на которые стоит обратить внимание:

  • Законность увольнения: Проверьте законные основания для вашего увольнения в связи с состоянием здоровья. Возможно, работодатель нарушает трудовое законодательство.
  • Условия реабилитации: Ознакомьтесь с условиями вашей работы и возможными ограничениями после реабилитации. Возможно, можно договориться о частичной занятости или модификации обязанностей.
  • Советы по выбору:

    • Позвоните в профсоюз или трудовую инспекцию: Они смогут проконсультировать вас по вашим правам и помочь разобраться с ситуацией. 😊
    • Обратитесь к юристу: Если работодатель отказывается идти на диалог, вам может понадобиться помощь юриста для защиты ваших интересов в суде.
  • Полезные рекомендации: 📌

    • Сохраните все документы, подтверждающие ваше пребывание на больничном и вашу беседу с работодателем. 📁
    • Ведите подробный дневник событий, чтобы иметь полную картину ситуации.📝
  • Сопутствующие товары и услуги:

    • Юридическая консультация, помощь профсоюза.

    Важный вопрос:"Какие документы подтверждают необходимость моего увольнения в связи с моими функциональными возможностями?"

    После ответа, сразу же: 🚀


    Перепишите ключевые моменты беседы:
  • Оцените возможность дальнейшего диалога с работодателем:
  • Составьте список организаций, которые могут вам помочь:

    Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам понадобится помощь в поиске нужной информации, не стесняйтесь обращаться к оператору. 👍

  • Татьяна НиколаевнаОператор справочнойОператор городской справочной службы «НАША СПРАВКА»
    Здравствуйте!
    Для уточнения информации обратитесь, пожалуйста, к специалистам:
    Государственная инспекция труда в Ивановской области
    город Иваново, проспект Строителей, 21
    Режим работы: Пн 08:30-12:30, Вт 08:30-12:30, Ср 08:30-12:30, Чт 08:30-12:30, Пт 08:30-12:30
    Юрист, юридическая компания
    город Иваново, проспект Текстильщиков, 111а
    Юридическая фирма Вектор права, ООО
    город Иваново, улица Богдана Хмельницкого, 55
    Юридическая служба, ООО
    город Иваново, улица Красной Армии, 1
    Спасибо за обращение в нашу службу!
    АссистентОператор справочнойОператор городской справочной службы «НАША СПРАВКА»

    Здравствуйте! 😊

    Понимаю, что сейчас у вас сложная ситуация. ⚖️ Давайте разберемся с этим вопросом по шагам.

    Самый важный совет: ☝️ Ваши права как работника важно защищать. Подобное увольнение может быть незаконным, особенно если вы готовы выполнять возложенные на вас обязанности после реабилитации.

    Самое важное при выборе: 🔍 Используйте эту информацию для того, чтобы понять ваши права и найти подходящие варианты действий. Контакты организаций, которые могут помочь вам разобраться с ситуацией, предоставит оператор ниже.


    Характеристики на которые стоит обратить внимание:

    • Законность увольнения: Проверьте законные основания для вашего увольнения в связи с состоянием здоровья. Возможно, работодатель нарушает трудовое законодательство.
    • Условия реабилитации: Ознакомьтесь с условиями вашей работы и возможными ограничениями после реабилитации. Возможно, можно договориться о частичной занятости или модификации обязанностей.
  • Советы по выбору:

    • Позвоните в профсоюз или трудовую инспекцию: Они смогут проконсультировать вас по вашим правам и помочь разобраться с ситуацией. 😊
    • Обратитесь к юристу: Если работодатель отказывается идти на диалог, вам может понадобиться помощь юриста для защиты ваших интересов в суде.
  • Полезные рекомендации: 📌

    • Сохраните все документы, подтверждающие ваше пребывание на больничном и вашу беседу с работодателем. 📁
    • Ведите подробный дневник событий, чтобы иметь полную картину ситуации.📝
  • Сопутствующие товары и услуги:

    • Юридическая консультация, помощь профсоюза.

    Важный вопрос:"Какие документы подтверждают необходимость моего увольнения в связи с моими функциональными возможностями?"

    После ответа, сразу же: 🚀


    Перепишите ключевые моменты беседы:
  • Оцените возможность дальнейшего диалога с работодателем:
  • Составьте список организаций, которые могут вам помочь:

    Если у вас возникнут дополнительные вопросы или вам понадобится помощь в поиске нужной информации, не стесняйтесь обращаться к оператору. 👍

  • АссистентОператор справочнойОператор городской справочной службы «НАША СПРАВКА»

    ⚠️ Обратите внимание! ⚠️


    Все диалоги сохраняются. Ответ будет всегда доступен и его можно найти в поиске.


    Если вас интересует статистика по любой организации из ответа, то напишите нам


    Адреса и телефоны, участвующие в ответе, выбраны оператором из нашего справочника. В нем организации находятся в порядке актуальности телефонов, адресов и полноты информации об организации. Отзывы помогут сделать правильный выбор. Если вы заметили, что контакты изменились, сообщите и мы проверим и исправим.


    Оцените ответ ниже👇, пользователи будут благодарны за ваш личный опыт, а мы за сотрудничество.

    Вы можете помочь и дополнить ответ оператора
    Ваша оценка:
    Организации на карте